荆楚网消息（通讯员安婷婷）新学期来临，老师和同学们也开始了新一阶段的生活。然而，在北京、上海、广州等公办中小学校中记者发现了一个奇怪的现象，人们普遍认为工作稳定的教师行业出现了大面积人员流动的现象，老师也已经加入到跳槽的行列，纷纷流向中小学培训机构。而师范类毕业生择业观念更是发生了重大转变，公办学校已不再是他们的首选，反倒是培训机构更具吸引力。
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师范生专场招聘现场
培训机构成择业新宠
往年，在学校和培训机构之间，绝大多数师范生会选择前者，毕竟后者给人工作不稳定的印象，不过这一现状已经发生了很大变化。中小学教育培训机构吸引了越来越多的优秀师范毕业生前来应聘。
王玲娜是今年毕业的数学系研究生，虽说是师范类专业，但由于北京不少中小学招聘教师有本地户口限制，一心想做老师的她希望能在教育培训机构争取到一个机会。“我很喜欢教师这个职业，而且现在北京的中小学培训市场规模很大，发展前景光明，能得到更好的锻炼。我周围很多同学都选择在中小学培训机构做老师。”
而寻求更高的待遇和更好的工作前景则成为公立学校教师跳槽的主要原因。“我想换个环境，不能再这么耗下去了，在公立学校这几年激情都快被磨光了，工资也没见涨，才三千块钱。”房先生是北京一所重点中学的语文骨干教师，刚刚参加工作时意气风发，但做了几年，感觉自己前景堪忧，于是想给自己一个全新的开始。现在，他在新东方优能中学任教，工资是以前的三倍，不少同事得知这一消息后纷纷效仿，跳槽至培训机构任教。面对培训机构强大的吸引力，公立学校老师和师范毕业生均无法抗拒。
培训机构优势彰显
相关调查数据显示，全国中小学培训市场规模预计已达9543万人，年产值在143亿元以上，如此良好的市场预期催生了约2000家专业辅导机构。在教育程度最发达的北京地区，培训市场的火爆程度更是惊人：与整个北京市约200万中小学生总量相比，中小学培训市场规模至少在135万人，平均每10个学生中就有6.5个报名参加了培训机构。培训机构规模有持续扩大的趋势。
现今，公立学校存在排资论辈现象，很多优秀的年轻教师付出了劳动却得不到相应的回报。据有关人士介绍，虽然国家近几年来几次提高教师的薪金水平，但是教育类人才的工资水平仍是普遍偏低，这与其职业的劳动强度是不相称的，加上公立学校教师在职业上提升空间有限，使得他们放弃公立学校稳定的工作，另谋他路。而中小学培训机构较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，都是公立学校无法比拟的，这也成为其吸引教师人才的主要因素。
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