Monday, July 19, 2010

昆铁公安改变管理模式促进青年民警队伍建设

  中广网昆明7月19日消息(记者贾宜超 通讯员王宏斌 刘杨)近年来,昆明铁路公安局针对青年民警逐年增多,35岁以下民警占民警总数35.6%,大多分散在基层一线驻站点,队伍管理难度大等特点,积极对青年民警队伍状况进行分析,不断探索新途径、新方法,青年民警队伍建设成效显著。

  昆明铁路公安局摆脱传统管理模式,建立“教育、凝聚、服务、管理”四种职能于一体的青年工作管理思路,抓住“交流培训、典型选树、机制激励、主题实践”四个载体,打造“青年文明号、十佳青年民警、青年岗位能手、优秀青年志愿者”四大青年品牌,培养“学习型、实干型、服务型、创新型”的青年人才。相继出台《关于进一步加强青年工作的决定》和《昆明铁路公安局青年工作委员会日常工作规范》等文件,成立44个青年工作支部(总支),将全局35岁以下青年民警纳入青年工作委员会管理,从制度上保证青年工作的顺利开展。

  为了让青年民警有一个展现自我、实现价值的平台,该局推行公开、公平竞争机制,让有能力、想干事的青年民警有盼头、有奔头。通过举办青年民警风采大赛、岗位练兵等活动,拓宽发现和培养人才的渠道,建立专业人才库,12年来先后从优秀青年民警中评选出60名“十佳青年民警”,培养出3名“二级英模”、7名副处职、8名正科职、10名副科职领导干部。同时,积极开展学历教育鼓励民警提高文化素质,目前全局35岁以下青年民警中大专学历占63.3%、本科以上学历达27.2%。

  同时,昆明铁路公安局还以心理辅导为载体,切实帮助青年民警缓解压力,定期组织心理健康辅导团,深入沿线所队面对面进行心理辅导和心理咨询,及时帮助民警缓解压力及时掌握青年民警工作思想状况、广泛听取意见和建议,及时为困难民警解决实际困难,收到良好效果,真正营造了积极健康、拴心留人的和谐警营氛围。

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