为换届提供参考依据
这场特殊的考试在昨天上午9：30开考，从8：40开始，参加考试的177名干部便开始接受考前培训。到底有哪些题型、应当怎样答题？中组部的专家对这些问题一一进行解释。
正值乡镇党委换届，合肥市委组织部对全市177名乡镇、街道党政正职进行“人机对话”，用意何在？“他们测评的成绩将为乡镇党委换届工作提供参考依据。”合肥市委组织部负责同志表示，这种对乡镇、街道党政正职进行测评的方式在全国尚属首创。
合肥市委组织部的负责同志告诉记者，这种测试与传统的纸笔考试相比，更能科学、准确地测试出应试者的综合素质，为选拔干部提供更加准确可靠的依据。
让干部更加了解自己
据悉，此次“人机对话”的测评结果并不决定干部的“上”“下”，最终的目的是让干部通过测试找出自己的薄弱环节，让他们更加了解自己。
此次“人机对话”共有30道题目，应试者在阅读题干之后，可以选择自己认为有效性程度最高、即可操作性最强的选项，这与传统地从“ABCD”中选择答案的形式有所不同。
“测评系统会根据答题者的水平自动变化下一题的难易程度，每位应试者接触的题目都是不同的。”合肥市委组织部的负责同志说。
普遍反映“题目不太难”
不到11点，结束了“人机对话”的应试者们便陆续走出了考场，问及题目的难易程度，他们普遍反映“题目不太难”。事后记者得知，大多数人得了七八十分。
“这些题目都和我们工作的实际相结合，不太难。不过也有个别问题‘拿不准’。”肥西县三河镇党委书记刘波说，涉及到法律知识的题目最让她心里没底，“有道题与检察院的办案程序有关，我只能靠自己的理解作答，真是隔行如隔山！”
瑶海区大兴镇党委书记叶新萌认为题目很贴合工作实际，处理与同事之间的关系、经济发展、道路建设、环境保护、投融资等方面都有所涉及。
“有一个题目是假设我是环保局局长，某个即将开工的企业不符合环保要求，但是主要领导同意了，问我应当怎么办？”叶新萌说对这个题目印象最为深刻，“这个题目让我想到了自己工作中会遇到的问题，应当怎样进行最优选择，对我帮助很大。”
有人“二次赶考”不紧张
与大多数头一次接触“人机测试”的应试者不同，在177人当中，有两人曾经参加过合肥市公推竞职选拔县处级领导干部的“人机对话”。如今二次赶考，他们感觉如何？
“和上一次相比，我没那么紧张了。”庐阳区光明街道党工委书记洪书霞说，做题要求和应注意的细节都掌握得不错，现场还有人向她请教考试时应当注意的事项。
“这次题目的选项部分比上次少了一些，基本在5个左右，对长期在乡镇、街道工作的应试者来说，可操作性很强。”洪书霞说，通过这30道题对以往的工作进行盘点，“今后的工作中，我会更加注重群众利益的保护！”
蜀山区笔架山街道党工委书记杨德胜也是第二次进行“人机测试”，他对考试的各环节已经很熟悉，“题目给出的几个答案选项都有其合理性，就看我们怎么理解了，分数不重要，重要的是了解自己的差距，从而达到一个补缺补差的目的。”
本报记者 姚一鸣
又是一次“人机对话”。
继去年合肥市公推竞职选拔县处级领导干部考试引进了“人机对话”的测评方式之后，昨天上午，合肥市177名乡镇、街道党政正职在解放军炮兵学院又以“人机对话”的方式进行了领导能力测评。
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