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本报记者 赵晓华 郭鹏
昨日，为期两天的2010年河北省夏季人才交流会在石市东开发区卓达国际会展中心拉开帷幕。闷热的天气并没有阻挡求职者的脚步，也没有影响招聘企业对人才的渴望，不少企业都开出了高薪吸引人才。
求职者与应聘岗位
达到1：1
作为近年来规模最大的一场“河北省夏季人才交流会”，此次招聘会上的用人单位比去年增加1.75倍，岗位数也比去年增加了2.7倍。据统计，当天参加交流会的企业达600家，提供就业岗位1万个，前往参会的毕业生人数约1.1万人，求职人数和应聘岗位的比例几乎达到了1：1。
另外，这次招聘会上的知名企业也有所增加，其中包括了上海三菱电梯、长城汽车、敬业集团、以岭药业、十三所等。招聘会上，岗位需求量比较大的专业包括销售、化工、财会、行政、机械、建筑、外贸等。从招聘会现场，记者也发现与去年相比，农学、园林、化工等专业的岗位需求增长比较迅速。
为揽人才
招聘企业薪酬看涨
和以往招聘会有所不同的是，多数单位都把岗位薪酬写在了招聘启示的最显眼处，而且和以往薪酬多在1000至1200元左右相比，这次招聘会企业大多给出1500至1800元。
一家外贸企业所招聘的文员吸引了不少求职者的驻足，对于这个岗位，企业给出的待遇是2000元。“以前这样的职务通常只有1500元。”面对上涨的薪金，求职者张丽投出了自己的简历。
和那家外贸企业一样，一家医药公司的招聘人员刘先生说：“我们招聘的是销售人员，薪酬方面，通常都在3000至5000元不等，我们就是希望通过加薪来吸引人才。”
更注重应聘者
实际工作能力
薪酬一路看涨，企业对应聘者的要求也更加严格。“你是应届毕业生，那你有实习经验吗，设计过网页吗？”在一家网络公司招聘展台前，公司的招聘人员对应届毕业生报名显得非常谨慎。该公司的负责人王先生说，今年的春季人才招聘会上，公司招聘了一位应届毕业生，然而工作不到一个月，就发现这位应聘者实际能力并不如他简历上写的那么好。“网络方面的问题他大多数解决不了。”王先生说，正是因为上次的经验，这次他们对应聘者的实际能力特别看重。
“我觉得现在不是工作难找，而是有些应聘者自身水平没有达到，对于毕业生来说，如果在校期间有目的地实习一下，找工作其实不难。”王先生说。
求职者频繁跳槽
遭招聘企业质疑
“为什么会在两年内跳槽3次？”两年前毕业于河北省某高校的小王昨日有些郁闷。每个招聘摊位前，招聘人员都会用怀疑的口气问他。他在招聘会转了一上午，没有收到一张“面试通知单”。
对此，一家贸易公司的招聘人员说，他在招聘中常碰到类似年轻人，毕业才两三年，工作单位却换了好几家。他认为，现在很多年轻人没有职场规划，有的年轻人个性太强，一旦碰到不顺心的事就辞职跳槽，还有不少人过度浮躁，只要能够加薪就跳槽。“其实这样很容易让招聘企业对其工作态度产生怀疑。”
■悉心选择用人单位。本报记者 郄磊摄
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