记者 顾怡
本报讯 昨天上午，萧山区委常委、组织部长施迎利来到杭州网，围绕“在创先争优中提高组织工作满意度”，与网友交流。
大学生村官的四条出路
有网友问，现在有些大学生，把当村官作为进入公务员队伍的一个前期准备，施部长对此有什么看法？
据统计，截至去年，萧山区离职的50名大学生村官中，考入公务员和事业单位的有41名，占离岗人员总数的82%。
施迎利说，当前确实有相当比例的大学生村官，把考公务员和事业单位作为今后的主要出路，但她觉得，大学生村官的出路，除了考公务员和事业单位外，还有其他选择。
一、选择扎根基层。萧山区到去年为止，已有25名大学生村官通过法定的程序，进入了村和社区班子。
二、选择自主创业。各级党委、政府很重视、很欢迎大学生村官自主创业，在提升创业能力、搭建创业平台、落实创业优惠政策等方面，都给予支持和帮助。
萧山河庄街道就有5名大学生村官因地制宜创办果蔬专业合作社，临浦镇的两名大学生村官，还创办了旅游策划公司。
三、选择另行择业。可以发挥自身具有基层工作经验优势，选择合适岗位。今后，城市社区工作岗位以及政府购买的其他公共服务岗位出现空缺时，在制度安排上将优先考虑服务期满、考核合格，且本人自愿的大学生村官前去工作。
比如，近期中组部就开展了从大学生村官中招聘中国农业银行县域机构人员的工作。
四、继续学习深造。中央、省市都出台了有关“大学生村官”报考研究生的优惠政策，大学生村官可以继续回学校深造，为将来的发展奠定更扎实的基础。
怎样考察评价干部的“德”？
有位网友是外地组工干部，他说，一直以来对如何考察、评价干部的“德”很困惑，想问问萧山这方面怎么做的？
施迎利说，关于干部“德”的考察评价，是干部工作当中的一个难点，特别是指标的确定和实际操作都比较难。
萧山区出台的《关于对领导干部“德”的考察评价办法(试行)》，是一次初步的探索。
萧山对领导干部“德”的评价内容，按政治品德，社会公德，职业道德，家庭美德进行了具体地分析和界定，以平时考察和专项考察相结合，组织考察和社会评价相结合的办法进行。
具体操作上采取三项措施：
一是邀请两代表一委员参与对干部“德”的考察。
二是对干部“德”的情况进行问卷调查。
第三是扩大考察了解的范围。除考察对象所在单位外，还要到家属所在的单位，干部所在的村、社区，以及公安城管执法等有关职能部门听取意见，有没有家庭不和睦，有没有邻里矛盾，有没有违章搭建等都是考察内容。
萧山出台
干部人事制度改革“10+1”文件
历来有“吏治清、天下兴”的古训，组织部作为管干部的部门，干部选拔任用工作是引人关注的焦点。
和网友交流中，施迎利介绍了今年上半年研究制定的、具有萧山特色的干部人事制度改革“10+1”文件，即10个区委文件和1个组织部文件。
具体包括：干部民主推荐方面，出台“区委全委会民主推荐提名区管正职领导干部实施办法”；
干部考察方面，出台“关于实行考察对象个人有关事项和财产情况报告制度的意见”，“关于对领导干部‘德’的考察评价办法”；
干部讨论决定方面，制定“干部提拔任用实行党风廉政‘一票否决制’的规定”，“区委常委会无记名投票表决干部任免实施办法”；
干部任前公示方面，完善了区管领导干部任前公示实施办法；
治理和查处拉票行为方面，出台了干部选拔任用工作中防止和查处拉票行为的“十个不准”规定等等。
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